——外卖骑手与配送站点是工作关系吗？
羊城晚报全媒体记者董柳
快递小哥自带车辆送货，油费该由单元报销吗？司机与快递公司之间、外卖骑手与配送站点之间是工作关系吗？……互联网新业态赶紧崛起并成为“稳服务”的新力量，与外卖骑手、快递小哥等新业态从业者联系的工作争议也遏抑出现。“五一”前夜，广东多地法院连接发布工作争议典型案例，其中不少触及新业态从业者。
“对在互联网配景下工作关系的认定是司法引申中遑急需要处治的问题。”深圳法院别称法官示意。
案例1
用自带车辆送快递，油费该谁负责？
“五一”工作节前夜，广东高院公布了一宗工作关系典型案例。该案判决效果标明：快递小哥自带车辆的油耗未商定的由公司包袱。
2005年10月，岑某自带车辆担任某快递公司的二程接驳员。快递公司因岑某未按要求更换车辆而拆除工作合同。2017年12月，岑某觉得工作薪金被坏心拖欠请求工作仲裁后拿告状讼，要求快递公司支付工资差额2.7万元、经济赔偿10.3万元并请求某快递公司包袱2.5万元车辆油耗。
广州中院审理觉得，快递公司基于输送安全商量，对输送车辆使用年限有特等要求，岑某未按要求更换车辆存在罪责。快递公司恒久未足额支付工资也存在罪责，两边虽对拆除工作合同的原因说法不一，但可视为两边均痛快拆除工作合同，快递公司应支付岑某工资差额及拆除工作合同经济赔偿，并包袱岑某自带车辆工作所产生的2.5万元油耗支拨。
伊宁县希创催化剂有限公司宜昌德松耐火有限公司法官释案
本案是新业态工作者正当权益保护案件。在出产历程中，出产器具一般由用东说念主单元提供，工作者仅提供劳能源。本案工作者不仅提供工作，还自带用于完成快递工作的天真车动作出产器具。在两边未商定对车辆油耗应怎么包袱的情况下，用东说念主单元应包袱工作者的车辆油耗开支。
案例2
司机与快递公司组成工作关系吗？
龙某于2015年3月25日起到某快递公司工作，从事资料货运司机工作，其驾驶的车辆为快递公司统共，龙某的银行往来明细袒露，快递公司的推进按月通过银行转账向龙某支付款项，转账备注为路油费、拖车资、劳务费、路费、维修费、事故入院费、年审路油费、事故垫支费、工资、罚金、安全奖、班车资等等。快递公司向龙某披发工卡，标注有“某某快递”“广东”“龙某”“职务：司机”等字样。
自后，龙某拿起仲裁，要求证据其与快递公司自2015年3月25日至2019年2月24日存在工作关系；快递公司向其支付工资、返还保证金、给付施救费、拆除工作合同经济赔偿金等。快递公司则辩称两边为承包关系。
一审法院判决：证据龙某与该快递公司自2015年3月25日至2019年2月24日存在工作关系；快递公司向龙某返还保证金、给付施救费、拆除工作合同经济赔偿金等。
快递公司不屈，拿起上诉。广州市中级东说念主民法院二审判决：驳回上诉，督察原判。
法官释案
对于快递公司、外卖公司等新业态行业与其雇佣东说念主员的关系是否为工作关系的问题，引申中存在争议，对此，应审查两边的关系是否合适工作关系的本色特征给予认定。依照《对于种植工作关系联系事项的见告》（劳社部发【2005】12号）第一条的章程，工作关系是指用东说念主单元招用工作者为其成员，工作者在用东说念主单元的料理下提供有薪金的工作而产生的权益义务关系。
丹阳市大华实业有限公司根据查明，龙某罗致快递公司的料理，按照快递公司的安排提供工作，龙某提供的工作是快递公司业务的组成部分。根据龙某提供的银行往来明细，快递公司的推进屡次按月通过银行向龙某支付款项， 霞山区凯机搪瓷有限公司转账备注为工资或劳务费， 麻章区齐业香料有限公司龙某驾驶的车辆为快递公司统共， 灵武市恩嘉蚕茧有限公司龙某出车前快递公司事前向龙某支付班车资、油费等用度， 固原市洁科蚕丝有限公司不错认定两边存在工作关系。快递公司否定与龙某存在工作关系，绍兴鸿泰控股有限公司见地两边是承包关系，但莫得提供承包合同、结算单据等给予佐证，故法院对此见地不予选拔。
案例3
配送站料理公司变更，工作关系就变了？
十堰市松新法律有限公司2017年运转，唐某动作东莞“饿了么”鸿福路站的骑手从事外卖配送服务，而嘉某公司、嘉某东莞分公司于2018年12月接办料理第三东说念主某信息公司在鸿福路“饿了么”骑手的业务。2019年，唐某在配送历程中受伤，之后就唐某与谁之间存在工作合同关系发生争议。
东莞第一法院审理觉得，领先，唐某从事的外卖派送服务属于嘉某公司格外东莞分公司的主要运筹帷幄内容，应当是嘉某公司格外东莞分公司的主要用工范畴；其次，嘉某公司格外东莞分公司证据自2018年12月起运转料理“饿了么”鸿福路站，包括唐某在内的骑手的工作任务是由该站点的系统来分派的；包括唐某在内的骑手在从事外卖配送历程中并不所以个东说念主口头向用户配送外卖，骑手必须得志相应的健康、着装、上岗时辰等轨制要求，工作服、工作帽及配餐箱均有“饿了么”的秀气；上述均讲授唐某受“饿了么”鸿福路站的料理；再次，开荒保洁根据嘉某公司格外东莞分公司确矜重实性的薪资账单袒露，唐某2018年12月至2019年2月工资的代理商为嘉某公司，唐某工作性质为全职，嘉某公司格外东莞分公司见地是因为唐某负责的配送区域属于嘉某公司格外东莞分公司料理，故系统将唐某挂靠在嘉某公司，但未提交字据，上述薪资账单不错讲授唐某的工资由嘉某公司披发，合适一般工作关系的特征；临了，嘉某公司为唐某投保了营业性质的老板工作险。
今年中考招生录取批次由原来7个批次调整为4个批次。普通高中特长生、普通高中自主招生、外语和艺术类普通高中、普通高中港澳子弟班、中高职贯通培养三二分段试点、中等职业学校（含技工学校，下同）省级及以上重点特色专业（以下简称“中职三二分段及省级以上重点特色专业”）的招生计划均被纳入第一批次。中高职贯通培养五年一贯制试点招生计划和中职本科贯通招生计划，由省统一组织报名、考试和录取。
法院据此判决证据唐某与第三东说念主某信息公司自2017年9月1日至2018年11月30日存在工作关系，与嘉某公司自2018年12月1日至2019年2月5日存在工作关系，由嘉某公司格外东莞分公司络续唐某在第三东说念主某信息公司的工作年限。
法官释案
外卖平台与骑手之间的新式用工模式下，骑手与平台之间一般不存在书面的工作合同，料理与被料理的关系亦较为依稀，司法引申中两者之间是否成立工作关系亦存在较大的争议。本案中，对于外卖骑手与平台之间是否成立工作关系的问题，除了需要参考两边是否订立书面契约及订立的书面契约的性质外，还应概括商量骑手与用东说念主单元是否在经济上、组织上和东说念主格上具有隶属性。
案例4
订立“劳务契约”还能认定工作关系吗？
在深圳中院日前发布的案件中，原告上海某东说念主力资源公司诉称：原告与好意思团网存在业务和谐关系，基于好意思团网业务需要，原告聘请隆某等15名被告为好意思团网客户提供送餐服务，原、被告订立《劳务服务契约》。被告自带交通器具，自行在好意思团系统平台注册账号，自行在好意思团平台接单，为好意思团网深圳坪山片区客户提供送餐服务。限度请求工作仲裁前，被告已从原告处自行下野。原告与被告之间不存在工作关系，只存在劳务雇佣关系。
隆某等15名被告称，15东说念主是公司全职职工，每天要罗致公司的考勤打卡轨制（每天至少在岗8小时，雨天或其他情况必须无条目罗致延迟在岗时长，不然会获取相应处罚），每月有坪山站站长制定排班表，要在APP上进行请假请求或通告等一系列料理敛迹，这些皆讲授两边属于渊博的工作关系。
深圳市坪山区法院一审、深圳中院二审均认定：原告上海某东说念主力资源公司与隆某等15名被告存在工作关系。
法官释案
原、被告两边合适法律法限定程的设立工作关系的主体履历。根据被告提供的“劳务服务契约”的商定，被告应当慑服原告的各项限定轨制及业务规程，按照原告要求的时辰、地方提供工作，其薪金的计付步调、情势、时辰等以原告或原告和谐方的司法为准，被告亦应当插足原告安排的培训、学习。可见，原告的限定轨制胜仗适用于被告，且原告对被告进行了本色性的料理，被告的工作内容是为与原告有和谐关系的“好意思团网”提供送餐服务，故原告与被告之间合适工作关系特征。
众人说法
工作关系是否成立
六约莫素概括认定
伊宁市农实有机肥有限公司深圳市坪山区法院法官邱艳红在编写的案例中示意，互联网经济的兴起和发展，多形态、种种式的新式用工关系也赶紧发展，“对在互联网配景下工作关系的认定是司法引申中遑急需要处治的问题。”
邱艳红示意，是否成立工作关系，应当根据主客不雅要件细目，即两边是否具备正当主体履历，用东说念主单元的限定轨制是否适用于工作者，工作者是否施行罗致用东说念主单元的料理、教唆大略监督，工作者提供的工作是否属于用东说念主单元业务组成部分，用东说念主单元是否向工作者提供基本工作条目，以及向工作者支付薪金等要素概括进行认定。两边之间组成何种法律关系开荒保洁，是否成立工作关系应由仲裁机构或法院根据案件的具体情况作出认定，两边之间对于法律关系本人的商定，如与两边之间果真凿关系不一致，不影响法院的认定。